近年來，面對就業(yè)市場不斷涌現(xiàn)的新趨勢、新挑戰(zhàn)，平橋區(qū)人社局成立零工市場，以線上線下融合運營為抓手，以數(shù)字化AI技術(shù)為引擎，以新媒體矩陣為羽翼，為高校畢業(yè)生、退役軍人、零工人員等重點群體量身定制就業(yè)服務體系。截至目前，線上線下累計服務求職者超6200人次，對接招聘企業(yè)近300家，成功推薦、引導1000余名求職者入職，入企探崗促成894人達成就業(yè)意向。
依托現(xiàn)代信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，在人力資源市場打造高清LED數(shù)字大屏信息中樞，巧妙集成崗位信息滾動發(fā)布、就業(yè)趨勢動態(tài)分析、政策宣傳實時更新三大核心模塊，極大地提升崗位信息獲取的便捷性與時效性。用工企業(yè)與求職個人只需在線登記相關(guān)信息，系統(tǒng)借助人工智能技術(shù)，對海量信息進行精準解析，掌握求職者的年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技能水平等情況，為雙方量身定制專屬推薦列表，實現(xiàn)崗位與人才高效精準匹配。
為順應互聯(lián)網(wǎng)時代求職者網(wǎng)絡(luò)求職的主流趨勢，區(qū)人社局精心構(gòu)建了涵蓋公眾號、小程序、手機端網(wǎng)頁、視頻號多種平臺的新媒體矩陣，打造出立體化、全方位的招聘求職服務網(wǎng)絡(luò)。每周一、三、五下午3點，直播間準時開啟，主播化身“職業(yè)引路人”，講解崗位需求、薪資福利、晉升空間，解讀最新就業(yè)政策。播放企業(yè)文化宣傳片、展示企業(yè)榮譽墻，提升企業(yè)的品牌形象。安排員工訪談環(huán)節(jié)，讓求職者與企業(yè)內(nèi)部員工直接對話，了解員工福利待遇、晉升空間以及工作感受等，為求職者提供更加全面的企業(yè)信息。
市場工作人員深入企業(yè)生產(chǎn)一線，通過鏡頭直播真實工作場景、員工訪談和企業(yè)文化展示，讓求職者 “身臨其境” 感受企業(yè)氛圍，增強求職意愿。截至目前，平橋區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務抖音號共計常態(tài)化直播16場，入企探崗14場，直播間累計15萬人次在線觀看，通過直播間咨詢與推薦，達成就業(yè)意向894人，涵蓋一線普工、質(zhì)檢、技工、環(huán)保工等崗位。
發(fā)揮社群優(yōu)勢，建立100余個求職微信群，及時推送本地豐富多樣的在招崗位信息，并與求職者實時互動，為他們精準推薦合適工作。邀請企業(yè)HR、資深人力資源師及就業(yè)中心骨干作為講師，圍繞就業(yè)形勢、職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等內(nèi)容開展培訓，幫助求職者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，提升就業(yè)競爭力。累計發(fā)布崗位8000余個，成功推薦800余人入職，企業(yè)招聘滿意度高達92%。
針對技能缺失的就業(yè)困難人員，依據(jù)其自身特點和市場需求，進行系統(tǒng)培訓，幫助其獲取相應職業(yè)技能等級證書，實現(xiàn)從 “就業(yè)困難” 到 “技能在手” 的轉(zhuǎn)變，并為其推薦適配工作。充分把握蘇信合作機遇，主動對接蘇州區(qū)域人社部門和人力資源公司，將平橋區(qū)家政護理、普工技術(shù)等當?shù)丶比钡膭趧恿Y源精準輸送至江浙滬地區(qū)，實現(xiàn)崗位資源共享與跨省高效匹配。